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早教行业的待遇,前景怎么样?

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疫情导致的行业经济衰退下,很多职场女性想找一份稳定,有发展前景的岗位,都害怕随时丢了工作,但有一个行业这几年一直都在高速发展,而且目前还缺乏大量的专业人才,可以说是很多女性进入这行业的大好时期,这个行业就是早教师行业,随着早教师行业的持续发展,导致现在早教师、托育师岗位在市场的需求巨大,出现供不应求的状况,下面就详细说说早教师的就业前景和工资待遇,看完你就知道为什么现在那么多女性选择这个行业了。

早教师工资高吗?
早教师作为一种专业教育,涉及到婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学,还涉及到女性心理学、思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等学科,这不是普通家长所能了解和掌握的。因此,早教师专业性相当强。
早教师劳动强度低,工作环境好,工资也更高(月薪一般在5000—10000元,资历越老越吃香)。早教老师的日常就是给1-6岁的幼儿上早教课,有感统早教、全脑早教、音乐艺术早教等,每天与孩子们在一起,工作氛围轻 松,每天2-4个课时,双休不加班。

早教师行业前景怎么样?
随着早期教育的重要性越来越被接受,我国大中城市,尤其是大城市对早期教育师资的需求日益增大。据相关报道统计,我国大中城市早期教育机构如亲子园及社区与入户早教机构对各类师资人才的需求每年至少达80万人,而且这个数字以后只会越来越高。
在这个大环境下,家长也逐渐重视对0到3岁孩子的科学培养,都在孩子身上花钱投资,因为家长都不想自己的孩子一开始就落后于别人。在北上广深这样的一线城市,大量亲子班、早教园频频开班,更有多个国外早教品牌迅速入驻,每到周末,各家早教机构人满为患。据统计,83%以上的婴幼儿家长报名早教课程,带着孩子定期上课。
其中亲子教师在北京的缺口约2.3万,上海市的亲子教师每年约需2.6万人,广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人。

早教市场的高速发展,随之而来的便是对专业人才的强烈需求。有记者随机走访了几家规模较大的早教机构,学校负责人表示:“我们给老师的薪资待遇都很好,但符合要求的早教师太少了,很多幼教专业的老师都不符合要求。

因为早教师和幼师还是存在很大区别,如果不经过专业的早教理论学习就来上课,对家长和孩子都是不负责任的。”可见早教机构数量的增长与目前早教师培养的速度不相匹配,有理论知识、有实践经验的早教师供不应求。
虽然幼师培养在我国大中专院校已具有相当的规模与成熟的模式,但早期教育不同于幼师教育,它在我国引入的时间较晚,且主要是民营机构在引入这一国际化的教育体系。我国公办大中专院校目前普遍没有开设早期教育专业。专家认为,由于专业开设需要时日,短期内公办院校还不可能具备早教人才培养的条件与实力。
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